POLÍTICA DE IGUALDAD

El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama: “El derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo, la religión u opinión, y prohibiendo la discriminación por cualquier otra circunstancia personal o social”.

En cumplimiento de las directrices generales contenidas en:

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”
  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género,
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
  • Real Decreto 455/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad,
  • Ley 16/1983, de 24 de octubre, de creación del Organismo Autónomo Instituto de la Mujer,
  • Real Decreto 774/1997, de 30 de mayo, por el que se establece la nueva regulación del Instituto de la Mujer,

entre otras,

 

NORMATIVA APLICABLE

 

PROMEDIOS ha adoptado determinadas decisiones estratégicas que le permitan apoyar y avanzar en la IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN SU DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL.

De esta forma, PROMEDIOS, trabaja en la definición concreta de acciones encaminadas a la total implementación de una POLÍTICA LABORAL DE IGUALDAD 100% PARA MUJERES Y HOMBRES en su actividad laboral y profesional.

 

OBJETIVOS-

  1. Garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres establecido en la normativa vigente en esta materia en todos los aspectos de la gestión interna de la empresa: proceso de selección y contratación, formación laboral, promoción profesional, retribución salarial, salud laboral, ordenación de los tiempos de trabajo asignados, comunicación entre empleados y apoyo familiar,
  2. Conseguir, a través del cumplimiento de las Leyes vigentes en esta materia, una mejora real de las condiciones laborales de TODOS NUESTRAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS,
  3. Aumentar la calidad del servicio que damos a NUESTROS CLIENTES Y PROVEEDORES eliminando posibles estereotipos existentes de género, comportamientos discriminatorios y/o expresiones sexistas o cualquier otro tipo de discriminación que consideremos,
  4. Introducir la promoción de la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES en la filosofía y prioridades que orientan la política de PROMEDIOS como Empresa enfocada a ser Socialmente Responsable, conscientes de su lugar en el ecosistema empresarial, de su aportación y de la importancia de ello para apoyar, aunque sea en escasa medida, en el desarrollo social, político, cultural y económico del conjunto de la SOCIEDAD.
  5. Promover la Concienciación Social sobre las desigualdades reales existentes entre hombres y mujeres, con el firme objetivo de posibilitar una SOCIEDAD más justa y solidaria.

Estamos plenamente convencidas y convencidos de que impulsar activamente la Igualdad entre mujeres y hombres, dentro y fuera de PROMEDIOS, mejorará el clima laboral, y hará a Nuestra Organización más justa, rentable y competitiva.

PROMEDIOS, en su actividad laboral, busca nuevas oportunidades para ser mejor, adaptándose a los cambios sociales y contribuyendo a ellos. Y así, apoya, a sus trabajadores y trabajadoras para que sean más atenta/os, concienciada/os y posicionada/os ante las posibles discriminaciones y desigualdades que se puedan producir en sus entornos.

Esperamos que las acciones realizadas por PROMEDIOS no solo mejoren la calidad de la empleabilidad de Nuestros trabajadores y trabajadores, sino también y con especial interés en ello, mejoren la integración en NUESTRA SOCIEDAD, con la que queremos ser responsables corporativamente, contribuyendo de manera decidida con el IMPULSO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.